“對青年科技人才的培養要趕早一些、寬松一點(diǎn)。”在十四屆全國人大二次會(huì )議首場(chǎng)“部長(cháng)通道”中，科學(xué)技術(shù)部部長(cháng)陰和俊表示，“自古英雄出少年”，要大膽使用年輕人，加大對年輕人的培養，讓年輕人真正潛下心來(lái)搞科研，幫助他們實(shí)現夢(mèng)想。

青年科技人才往往思維活躍、精力充沛，頭腦中的條條框框比較少，也善于應用新方法、探索未知領(lǐng)域，實(shí)現從0到1的突破。大量科技創(chuàng )新與最佳年齡的相關(guān)性研究指出，科學(xué)創(chuàng )造的最佳年齡區是在25歲至40歲之間，峰值年齡為37歲。在科技領(lǐng)域，一味論資排輩只會(huì )形成僵化而缺乏活力的氛圍，科研實(shí)力才應該成為更重要的評判標準。把握好人才成長(cháng)的黃金時(shí)段，在國家重大科技任務(wù)中給年輕人提供更多機會(huì )和平臺，有利于讓青年人才在實(shí)踐中得到充分歷練，也有助于打破“玻璃天花板”，更好發(fā)揮他們的能力與才華，使其迅速成長(cháng)為建設科技強國的主力軍。

（漫畫(huà)：張婷婷）

事實(shí)也證明，當青年人才有機會(huì )在更廣闊的平臺上挑大梁，很多人也不負信任和期待，展現出了超乎想象的卓越表現。《中國科技人才發(fā)展報告》數據就顯示，復興號高鐵設計研發(fā)團隊平均年齡38歲，北斗衛星核心團隊平均年齡36歲，中國天眼研發(fā)團隊平均年齡僅30歲，長(cháng)三甲系列火箭總體設計團隊平均年齡不足30歲。在國家自然科技基金項目中，80%的項目由45歲以下青年人承擔。國家諸多科研領(lǐng)域的高“青年含量”，足以證明青年科技人才蘊藏的巨大潛力，注重人盡其才，以開(kāi)放包容、樂(lè )見(jiàn)其成的心態(tài)助力他們向科研領(lǐng)域的更深處進(jìn)發(fā)，這既是對人才培養規律的尊重，也有利于多層次科技人才梯隊的培養。

除了支持青年人才挑大梁，有針對性地幫助科研青年減負，能夠讓他們飛得更高、走得更遠。其中，非必要事務(wù)和現實(shí)生活壓力，是讓不少青年科研工作者苦惱的問(wèn)題。

科技領(lǐng)域的重大突破從來(lái)都不是輕易實(shí)現的，其背后往往是科研人員沉下心來(lái)專(zhuān)注研究、甚至要數十年如一日坐“冷板凳”取得的成果。可想而知，如果科研青年動(dòng)輒成為“表哥”“表姐”，疲于應付各類(lèi)讓人頭大的報銷(xiāo)和表格，或是時(shí)常面對各類(lèi)不合理的考核，被種種瑣碎又牽涉精力的“微決策”所纏繞，要專(zhuān)注于一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)問(wèn)題就會(huì )成為一種奢侈。每個(gè)人的時(shí)間和精力都是有限的，對青年科技人才來(lái)說(shuō)，“好好做科研”才是頭等大事，著(zhù)力為他們掃除各種非必要的雜項枝蔓，讓主業(yè)不被侵擾，才能保障更充足的科研時(shí)間。

還要看到，任何人的生活都不是“懸浮”的，都要面臨住房、教育、醫療等一系列現實(shí)問(wèn)題，青年科研人員也不例外。“看見(jiàn)”他們生活中的關(guān)心與焦慮，盡力減少其后顧之憂(yōu)，是確保其沉下心來(lái)搞科研的必要舉措。對此，有關(guān)部門(mén)還需扎實(shí)做好調研，針對薪酬待遇、家庭生活、身心健康等領(lǐng)域的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，推出更加務(wù)實(shí)的支持舉措。

近年來(lái)，國家針對青年科研工作者出臺了一系列專(zhuān)門(mén)政策。2023年印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，就從強化職業(yè)早期支持、突出大膽使用、強化生活服務(wù)保障等方面，出臺了多項重要舉措。為年輕人創(chuàng )造更多機會(huì )，讓他們輕裝上陣，心無(wú)旁騖地向更遠、更深處進(jìn)發(fā)，是對人才的最好支持，也是社會(huì )的共同期待。（任冠青）

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